Lohn
Der Jahresurlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden - ansonsten verfällt er. Eine Urlaubsübertragung ins Folgejahr ist nur möglich, wenn dringende persönliche Gründe oder dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen. Der Urlaub muss bis zum 31. März des nächsten Jahres genommen werden. Was sind persönliche und betriebliche Gründe? Gerne kannst du mich dazu kontaktieren.
Bei allen Vorteilen, die die neue Normalität und virtuelles Arbeiten bietet, ist eines sicher: Nie war es für Führungskräfte schwerer, den direkten Kontakt zur Belegschaft zu halten und zu erkennen wie es dem Einzelnen geht. Dabei gilt die Führsorgepflicht auch im Homeoffice. Ziel ist es, die mentalen Belastungen für die Belegschaft in neuen Situationen abzufedern, denn Menschen, die gelernt haben mit Veränderungen und Unsicherheiten umzugehen, leiden weniger an psychischen Belastungen.
Um deine Mitarbeiter zu motivieren, kannst du zum Jahresende eine Prämie zahlen. Jedoch ist diese nicht steuerfrei. Alternativ: Gutscheine monatlich max. 44 € Gesundheitsförderung max. 600 € Firmenfahrrad ein geschenkter freier Tag
Für dich als Arbeitgeber beginnt die Gehaltspfändung mit der Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses. Damit wirst du zum Drittschuldner. Dir ist untersagt, den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommen an den Schuldner auszuzahlen. Achtung! Prioritätengrundsatz: d.h. die zeitlich als erste zugestellte Pfändung geht den übrigen vor.
Wieviel Prozent nutzt du deinen Pkw dienstlich? Liegt die betriebliche Nutzung zwischen 10% - 50%, dann hast du die Wahl, ob der Pkw zum Betriebsvermögen gehören soll oder ob dieser im Privatvermögen bleibt. Bei einer betrieblichen Nutzung von mehr als 50 % ist der Pkw im Betriebsvermögen im Anlagenvermögen zu aktivieren. Praxis - Tipp: elektronisches Fahrtenbuch
Du kannst in die Gesundheit deiner Angestellten investieren, indem du Ihnen Zuschüsse für spezielle Gesundheitsleistungen und -maßnahmen gewährst. Der Steuerfreie Freibetrag wurde von 500,- € auf 600,- € je Arbeitnehmer pro Kalenderjahr angehoben.
Bei einer beruflichen bzw. betrieblichen Auswärtstätigkeit im Inland gelten ab 01.01.2020 höhere Verpflegungspauschalen: - Abwesenheit mehr als 8 Stunden 14,00 € - An- und Abreisetag 14,00 € - Abwesenheit mehr als 24 Stunden 28,00 €
Im Rahmen von Auswärtstätigkeiten können Sie Beschäftigten die Fahrtkosten für jeden gefahrenen Kilometer steuer- und beitragsfrei ersetzen -ordnungsgemäße Aufzeichnungen vorausgesetzt-. Alternativ kann der Mitarbeiter seine Aufwendungen als Werbungskosten geltend machen. Für die Abrechnung finden Sie auf meiner Internetseite einen Download. amtliche Beträge pro Kilometer: Kfz = 0,30 €/km
Es gibt den Grundsatz der Gleichbehandlung! Bekommt ein Vollzeitbeschäftigter Weihnachtsgeld, haben auch ihre geringfügig Beschäftigten anteilsmäßig - gemessen an den Arbeitsstunden - einen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit, sowie auf Erholungsurlaub. Achtung! Kein Krankengeld nach 6 Wochen! Ein Anspruch auf Krankengeld besteht der Krankenkasse gegenüber nicht.
Die Dokumentationspflicht gilt für geringfügige Beschäftigte und im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG) genannten bestimmten Wirtschaftsbereich (z. Bsp. Baugewerbe, Gaststätte, Transport, Logistik, Messebau...). Der Arbeitgeber muss Beginn, Ende sowie Dauer der täglichen Arbeitszeit festhalten. In welcher Form bleibt Ihm überlassen. Eine Ausnahme von der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ein Arbeitsentgelt von mehr als...