Bei allen Vorteilen, die die neue Normalität und virtuelles Arbeiten bietet, ist eines sicher: Nie war es für Führungskräfte schwerer, den direkten Kontakt zur Belegschaft zu halten und zu erkennen wie es dem Einzelnen geht. Dabei gilt die Führsorgepflicht auch im Homeoffice. Ziel ist es, die mentalen Belastungen für die Belegschaft in neuen Situationen abzufedern, denn Menschen, die gelernt haben mit Veränderungen und Unsicherheiten umzugehen, leiden weniger an psychischen Belastungen.
